В Петербурге растёт число вакансий с зарплатой от 150 тысяч рублей

Санкт‑Петербург продолжает укреплять статус одного из самых привлекательных регионов для высокооплачиваемых специалистов. Местные работодатели всё чаще предлагают зарплаты выше 150 тысяч рублей — такие вакансии появляются в самых разных сферах.

По данным аналитиков рынка труда, за последний год количество предложений с доходом от 150 тысяч выросло на 22 %. При этом спектр профессий, за которые готовы платить столь высокий гонорар, заметно расширился.

Кто зарабатывает больше 150 тысяч?

Лидирующие позиции по‑прежнему занимают IT‑специалисты. Разработчики уровня senior, архитекторы программного обеспечения и руководители IT‑отделов могут рассчитывать на доход от 180 до 350 тысяч рублей. Особенно ценятся эксперты в области искусственного интеллекта и кибербезопасности.

В тройке лидеров — инженерные специальности. Ведущие инженеры в сфере судостроения, энергетики и нефтегазового сектора получают от 160 до 250 тысяч. Работодатели отмечают: спрос на квалифицированных технических специалистов растёт быстрее, чем предложение.

Неожиданно высокие зарплаты предлагают и в медицинской сфере. Опытные хирурги, анестезиологи и врачи узкой специализации в частных клиниках могут зарабатывать от 170 тысяч. В некоторых случаях доход достигает 300 тысяч — особенно если специалист готов работать в режиме повышенной нагрузки.

Среди неожиданных открытий — сфера услуг. Топ‑менеджеры премиальных отелей, шеф‑повара ресторанов высокой кухни и личные ассистенты VIP‑клиентов также входят в список высокооплачиваемых профессий.

Что требуется от соискателей?

Работодатели единодушны: за высокий доход ждут соответствующей квалификации. Основные требования:

• профильное высшее образование;

• опыт работы от 5 лет;

• подтверждённые профессиональные достижения;

• владение иностранными языками (для ряда специальностей);

• готовность к ненормированному графику.

«Сегодня работодатели готовы платить большие деньги за реальную экспертизу, — комментирует ситуацию HR‑специалист Анна Волкова. — Но важно понимать: такие вакансии — не лотерея. Это результат многолетней работы над собой, постоянного обучения и умения доказывать свою ценность на практике».

Тенденции рынка

Эксперты отмечают несколько ключевых трендов:

1. Рост зарплат в промышленности и производстве — компании борются за кадры в условиях импортозамещения.

2. Увеличение спроса на мультидисциплинарных специалистов — тех, кто совмещает знания в смежных областях.

3. Гибкость условий: часть работодателей предлагает гибридный формат работы даже для высокооплачиваемых позиций.

При этом специалисты предупреждают: не стоит гнаться за высокими цифрами без учёта других факторов. Важны репутация компании, возможности карьерного роста и баланс работы с личной жизнью.

Для тех, кто хочет претендовать на подобные вакансии, эксперты советуют:

• регулярно обновлять портфолио;

• следить за трендами отрасли;

• развивать «мягкие» навыки (коммуникация, управление проектами);

• выстраивать профессиональные связи.

Санкт‑Петербург остаётся городом возможностей для тех, кто готов инвестировать в своё профессиональное развитие. А растущее число высокооплачиваемых вакансий — лучшее подтверждение тому, что рынок труда продолжает эволюционировать в сторону ценности человеческого капитала.